O fracasso tem o poder de nublar a nossa visão, deixando todo o nosso dia com um ar de desesperança. Não é legal ver nossos planos desmoronarem, mas este é o preço de quem tenta algo. Se não quiser se decepcionar, não tente e permaneça no lugar.

Sonhar e depois planejar é ótimo, um desafio nos move e nos obriga a sair do comum, o problema é quando tudo dá errado. É interessante perceber como o mesmo sonho que nos move pode também nos iludir e até nos manter ancorados, com medo, sem disposição.

Eu tenho bastante experiência com o fracasso, pois já tentei muito e fracassei por demais, sendo que entre as minhas histórias, decepções e vitórias, existe uma verdade: Não é possível saber se realmente fracassamos, visto que alguns fracassos nos direcionam para o novo, para um outro projeto ou para uma área que antes não nos era conhecida.

Com os inúmeros fracassos eu não só aprendi, já que como sempre falo, é possível tirar lições de tudo, mas também descobri outros mundos e realidades, percebendo como havia muito mais do que a minha visão alcançava. Foi fracassando que enxerguei e percebi coisas que durante a euforia de alguns momentos eu não via. Eu só cheguei aonde cheguei porque eu tentei, mas também porque fracassei.

A decepção nunca foi o fim de tudo, na verdade ela é o começo, é o momento onde através da melancolia, podemos enxergar, refletir e avaliar. A euforia nos impede de ver, já o fracasso e a decepção nos mantêm em um estado de silêncio e reflexão, um cenário perfeito para pensar e recomeçar. Tudo vai depender de como você lida com ele.

No final, não há como saber se realmente fracassamos, pois a decepção momentânea, pode ser na verdade uma outra porta se abrindo, uma oportunidade que não estávamos vendo por conta do foco do momento.

As minhas maiores decepções não foram fracassos e sim todas as vezes que fiquei com receio de tentar, este é a verdadeira definição de fracasso. Fracassar é muito mais não fazer ou desistir, do que ver algo dar errado. Quem tem consciência sabe que o fracasso é constante, mas na tentativa e erro vamos aprendendo, conseguindo e descobrindo.

Eu realmente não sei o que seria da minha vida se eu não tivesse fracassado, agradeço a Deus por todas as intempéries e dificuldades, pois elas me mostraram outros caminhos. As tempestades me ajudaram a ver, a refletir e a recomeçar.

Tenho em minha história muitas decepções, frustrações que são atreladas a muitos aprendizados e a crescimentos. Estas derrotas foram arautos de novos olhares e alguns recomeços.

Ao cair, descobri o que valia a pena e ampliei o conhecimento para os meus próximos passos, por isso, eu dou graças a Deus por todos os meus fracassos!

Quando eu sonhei em montar uma banda, isso há muito tempo, não levei em conta o quanto liderar era desafiador. Um bom líder com certeza, define o tom de uma empreitada e tem a capacidade de manter um teor de paz ou caos dentro de um ambiente, tudo vai depender da sua atitude e posicionamento.

Eu tive muitos líderes complicados, tanto na igreja quanto no trabalho. Pessoas que a própria presença em um ambiente já causava desconforto, não era agradável estar no mesmo espaço que eles e quando eles saíam o sentimento de alívio era o único que causavam. E apesar de muitos acreditarem que líderes e chefes causam esta sensação, Carol Dweck aborda alguns pontos complicados destes tipos de pessoas e mostra como é possível ser um bom líder e não causar este desconforto.  

Um líder complicado, que não ouve, muito menos respeita e valoriza o próximo, modifica o ambiente e canaliza todo o esforço dos liderados em satisfazer seus gostos. O intuito do líder seja em uma igreja ou empresa, é cuidar para que determinada área tenha frutos, que cresça e atenda uma certa demanda. O líder deve fazer o empreendimento funcionar e não cuidar para que as suas vontades sejam satisfeitas. A missão não é massagear o seu ego ou mostrar que lidera bem e sim, fazer um determinado setor caminhar (DWECK, 2017 p. 135).

É muito comum não percebermos como as nossas ideias são falhas ao liderarmos, mas quando cultivamos um ambiente de respeito, sempre aberto a novas opiniões e ao diálogo, conseguiremos ouvir outros pontos de vistas e aprimorar os nossos planos. Esta é a função do verdadeiro líder. É claro que nem todas as sugestões são boas, mas ouvir todas elas e respeitar a ideia de cada um é o primeiro passo para que seus liderados não tenham medo de falar e colaborar com o trabalho.

Muitos acreditam que o respeito é algo que se impõe, por isso, quando assumem um cargo de liderança, entendem que impor é o ponto de partida para um verdadeiro líder. Alguns até afirmam que quando o chefe é bonzinho demais as outras pessoas passam a não o respeitar, o que não é verdade. Um bom líder sabe ser respeitoso e ao mesmo tempo eficiente, ele sabe ouvir e mudar de opinião para o bem de uma empreitada. E acima de tudo, ele não precisa ter a glória toda para si, ao contrário, ele sabe fazer a equipe toda brilhar e trabalhar em prol de um bem comum.

Outro problema que este tipo de líder traz é a estagnação, visto que, o medo e a preocupação em ser julgado pelo chefe, freia a inovação e as boas ideias. Apenas em um ambiente de respeito e liberdade é que as boas ideias surgem e ganham vida (DWECK, 2017 p. 136).Carol Dweck complementa pontuando que:

“Quando chefes humilham os demais, há uma mudança no ambiente. Tudo começa a girar em torno da satisfação do chefe” (DWECK, 2017 p. 135). 

A parte interessante em me lembrar dos antigos líderes era o fato que, mesmo que você não fosse a pessoa mais atingida pelas grosserias dele, as atitudes que víamos terminava por nos deixar receosos em colaborar com uma ideia para também não sermos alvos das suas grosserias. No final, éramos apenas pessoas que executavam uma função e mesmo que entre nós existissem pessoas competentes, aptas a colaborar e solucionar um determinado problema, eles permaneciam caladas, oprimidas pelo estilo de liderança.

Um dos principais problemas destes líderes é serem controladores e terem medo de serem julgados ou de serem alvos de críticas. Isso leva estas pessoas a imporem sua forma de pensar e se fecharem para sugestões, críticas ou opiniões. Sendo que esta mesma atitude transforma o ambiente em um lugar medíocre, sem inovação e crescimento, ela mata aquele espírito empreendedor. Saber ouvir opiniões contrárias, críticas e sugestões sem medo, é a atitude daqueles líderes que entendem que não sabem de tudo, que não são fechados e trabalham em prol de um bem comum (DWECK, 2017 p. 135-136).

O desafio da igreja é muitas vezes saber servir, é conseguir olhar além e aprender a escutar. Um líder com boas ideias as vezes cala algumas sugestões ou não escutam críticas importantes para os seus empreendimentos. Talvez pela euforia ou mesmo orgulho, terminam por não ouvir e criar um ambiente engessado.

Não é tão simples liderar, motivar pessoas e conseguir com que todos trabalhem em prol de um bem comum, principalmente em uma igreja, mas escutar e ter a humildade suficiente para refletir sobre o que é dito, já é um bom princípio. E principalmente, criar um ambiente agradável, com diálogo e respeito, deve ser o ponto de partida de todos os líderes relevantes.

O líder que olha para além de si e não tem medo de críticas, transforma o ambiente em um lugar frutífero e cheio de ideias!

BIBLIOGRAFIA

DWECK, C. S. Mindset: A nova psicologia do sucesso. 1. ed. São Paulo: Objetiva, 2017.

Não é incomum mergulharmos em uma atividade e não percebermos as falhas e pontos que precisamos melhorar. As vezes o foco e a disciplina em fazer algo, nos trai e não nos deixa vermos as imperfeições por conta da motivação momentânea, ainda mais se você faz algo que gosta muito. Eu mesmo, já escrevi alguns textos repetidos, já que eram temas nos quais eu gostava e fui perceber apenas depois, sendo que críticas honestas me ajudaram justamente neste sentido. Um olhar de alguém que está de fora do projeto, pode se mostrar como uma ferramenta acurada contra tais equívocos.

Uma crítica tem o poder de ser o que você permite que ela seja. Mesmo aquelas observações que tocam o seu ego, se você souber receber ela servirá como ponte ou como aquele despertador que não deixa você perder o seu compromisso. O desafio é escutar, pois nem sempre estamos dispostos ou preparados para receber tais opiniões. Acordar é importante, mas alguns sonos são confortáveis demais, requer muita força para aceitarmos e abrirmos os olhos.  

Não são todas as pessoas que conseguem receber uma crítica sem se sentirem incomodados, alguns se sentem realmente ofendidos até pelas observações mais respeitosas que alguém faz. Sendo que são justamente estes que têm a gana de se justificarem quando ouvem algo, justamente por não conseguirem parar para ouvir e refletir.

Mas também existem aqueles períodos que não estamos bem e não conseguimos receber uma crítica. Mesmo para aqueles que aprenderam a ouvir, que praticam o autoconhecimento e a escuta. As dificuldades e desafios as vezes nos tiram do nosso normal, transformando algo corriqueiro, que estamos acostumados a fazer, como escutar por exemplo, em um desafio realmente grande.

Nem sempre percebemos a realidade a nossa volta, é comum acreditarmos estar vendo a paisagem, sem perceber a miragem nos enganando. Com isso, é possível alguém buscar viver uma vida relevante, sem se atentar para todas as suas contradições. Por isso, estou sempre aberto as críticas, elas em alguns momentos, nos marcam, mas também nos acordam, já que nem tudo para nós é óbvio.

O termo óbvio significa algo que nos salta a vista, que para nós é muito claro, a questão é que nem sempre é para o próximo. Muitas vezes não percebemos a miragem nos enganando, até vermos tudo dar errado. Isso quando não culpamos o outro pelo erro, sem perceber que estamos deixando de assumir a responsabilidade. E se você não assume a responsabilidade, também não muda.

Ouvir é sempre um desafio, uma crítica então, termina por ser uma missão ainda maior, pois separar os joios das críticas sábias e honestas, ou as observações sem sentido e fruto de motivações negativas das opiniões boas, são sempre difíceis.

Creio que não levar algo que alguém fala, para o lado pessoal, é um bom ponto de partida. Busco ouvir a opinião sempre com este olhar, entendendo que alguém está falando da minha atividade e não do meu caráter. Muitos se descontroem com uma crítica, justamente por levar para o lado pessoal, com isso, deixam de ouvir e tirar qualquer lição da observação feita.

Outra coisa que eu faço é refletir sobre as observações em si, sem me preocupar se o que a pessoa falou foi em um sentido negativo ou não. Creio que até uma observação com intenção má, pode haver algum fundo de verdade, por isso que, refletir e buscar tirar uma lição, é uma atitude inteligente.

Por fim relaxe, uma crítica não é o fim do mundo, a verdadeira catástrofe é não ouvir e precisar lidar com um fracasso. E por mais que os erros ensinem, é legal acertar, ninguém entra em uma empreitada para errar.